Vous a-t-on déjà dit : “tu es trop intense” ? ou “tu devrais apprendre à gérer tes émotions” ? “tu es tellement théâtral !” ou encore “les choses sont toujours excessives avec toi” ?

Les inventeurs et visionnaires sont encensés, mais on rejette les audacieux du quotidien, les inventeurs ordinaires … comment dépasser ce paradoxe ?

Les équipes de clones sont plus confortables et plus faciles à manager… mais aussi plus dangereuses en environnement incertain, moins innovantes et moins performantes en résolution de problèmes complexes! 

Nombre d’entreprises françaises restent pourtant très consanguines, par confort ou par maladresse. Qu’est-ce qu’un profil atypique dans votre organisation et comment vous y prenez-vous pour le soumettre à la norme… ou le faire fuir? 

Venez vivre un petit-déjeuner stimulant autour du thème de l’inclusion et du management des profils atypiques dans les organisations, que nous aurons le plaisir d’animer jeudi 30 janvier à 8h30 à l’ OpenMind Kfé Paris – La Boétie!

Le groupe de co-développement consacré à l’épanouissement professionnel des zèbres*, s’ouvre à l’intégration de nouveaux membres, à partir de janvier 2019.

Vaut-il mieux se lancer dans une multitude de projets passionnants, au risque d’être submergé, ou restreindre ses choix au risque d’être privé d’oxygène ?

Vaut-il mieux s’affirmer dans toute sa différence, ou se fondre dans la masse, et jouer le caméléon ? Pour beaucoup de zèbres, cette question relève de l’énigme…